社員の入退社、結婚・出産、病気やケガなどの発生にともなって、労働保険(労災保険・雇用保険)や社会保険(健康保険・厚生年金)では、さまざまな届出・申請手続きが発生します。マイナンバーの取り扱いも厳重に行わなければなりません。
また、労働保険の年度更新や社会保険の算定手続きなど、年１回だけ行う手続きに加え定期・不定期に年金事務所や労働基準監督署の調査指導なども行われます。
企業の人事労務担当者はこれらの手続などを漏れなく期限までに行う必要があり、大きな負担となっています。当事務所ではこれらの手続などを代行し、マイナンバーなどの個人情報に対し厳重な情報管理のもと正確かつ迅速に処理を行います。
＜年金事務所＞
健康保険・厚生年金の適用手続（取得・喪失）、算定基礎届・月額変更届の手続、育児介護休業の手続、年金関係の相談・試算・手続、年金事務所の調査立ち合い その他
＜けんぽ協会＞
出産一時金・出産手当金・傷病手当金・高額療養費などの給付請求手続、その他
＜公共職業安定所＞
雇用保険適用手続（取得・喪失）、離職票の作成手続、求人の申込手続（新卒・中途）、その他
＜労働基準監督署＞
労災保険の適用手続（加入・変更）、労働保険料の申告手続、労災や通勤災害などの手続、就業規則作成届、時間外協定、その他労使協定届出、解雇予告除外認定申請、労働安全衛生法関連の手続、労働基準監督署の臨検(調査)の立ち合い その他